Как в ситуации, когда большой поток людей (на собеседование), интуитивно предсказать что-то о человеке. На что обратить внимание.

ты кадровик?
на какую работу нужен сотрудник?

posted by s70
ты кадровик?
на какую работу нужен сотрудник?

Цель доукомплектовать на время небольшой коллектив для небольшого строительного бизнеса. Частые командировки и необходимость привлечение других специалистов. Хорошо разбираюсь в технике, но плохо в людях. Товарищи по работе либо не успевают, либо не хотят заниматься подбором дополнительных людей. Соответственно приходится за короткий промежуток времени пробежаться по людям, или всех собрать в одном месте. Дефицит времени, сроки всегда поджимают.
Как определить профессионала в профессии, средний уровень в профессии. Как определить способен кандидат к долгосрочному или краткосрочному сотрудничеству. Все происходит без анкет и сбора дополнительной информации.

напиши список умений необходимых и чтоб кандидат мог объяснить как это делается
еще опыт предыдущей работы спроси
еще можно на практике чтоб показал что то
потом на несколько дней на испытательный срок чтоб посмотреть что он за человек
обычно по навыкам отбирают
везде где я устраивался дипломы да опыт спрашивали

Спасибо за рекомендации.

s70 спасибо.

posted by Nikolai27
s70 спасибо.

обращайся )