Главная
Блоги
  Войти
Регистрация
     


Психология жизни

Последние 7, 30 поступлений.
Как полюбить себя и обрести успех в жизни
Вернись я все прощу
Переизбыток полезности
Как перестать есть на эмоциях?
Шесть причин слабости
Как увеличить пространство интерьера
Как создать мощный поток клиентов
 Дневник мудрых мыслей  Общество успешных  Страница исполнения желаний  Анекдоты без цензуры  Генератор Позитива
Партнеры проекта
 







Партнеры проекта
Главная> Карьера и Успех>Как часто надо выдавать зарплату

Как часто надо выдавать зарплату

Как часто надо выдавать зарплату
Когда начальник, перешедший на новую работу в другую компанию, зовет за собой, не стоит спешить соглашаться. Какой бы плодотворной ни была ваша с ним работа на прежнем месте, нет никакой гарантии, что успех удастся сохранить.

Переход вслед за привычным начальником таит в себе немалые риски, отмечает Леонид Кроль, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии. Главный из них — в том, что человек, который переходит на новое место работы “в команде”, не так тщательно изучает новую компанию, ее внутреннее устройство, коллектив.

Переход на новую работу вслед за своим руководителем плохо сказался на карьере Тома Гмиттера. Его босс Джордж Лангис перешел на должность финансового директора строительной компании в Лас-Вегасе. Гмиттер согласился стать директором информационной службы. Всего через полгода Лангис покинул своего нового работодателя. Вскоре после этого Гмиттеру тоже пришлось уйти.

Когда человек следует за привычным начальником, его бдительность как будто притупляется. “Он доверяет шефу, верит ему на слово и вряд ли потребует от него каких-то письменных гарантий”, — говорит Кроль. Когда же ожидания не оправдываются, то человек вынужден принимать решения уже от безвыходности, добавляет он.

“Человеку следует менять место работы исходя из личных соображений, например повышения по службе, расширения полномочий, увеличения зарплаты, — считает Галина Мельникова, гендиректор консалтинговой компании HR-Partners. — Если он это сделал только потому, что его позвал с собой привычный начальник, то надо быть готовым к трудностям”.

Каким бы хорошим ни был ваш руководитель, не стоит ожидать, что он позаботится о ваших интересах, говорит Лоурен Малкер, консультант из Ньютона в американском штате Массачусетс. “Каждый должен сам заботиться о своей карьере”, — считает он. Прежде чем принимать предложение, нужно пристально изучить своего будущего работодателя и познакомиться с его высшим руководством.

Многие забывают об этом простом правиле. “Каким бы замечательным ни был начальник, если на новом месте работы у него появятся проблемы, он будет думать в первую очередь о себе”, — отмечает Мельникова.

Важная предохранительная мера — разузнать, почему начальник перешел на новую работу и насколько он сможет прижиться в новой среде. Изучите, что происходило с теми, кто следовал за вашим боссом в прошлом. “Выиграли ли они что-нибудь от этого карьерного хода?” — рекомендует Брайан Волкер, президент хедхантинговой компании Wise Group. Работодатель мог поддаться давлению начальника для вида, чтобы добиться от него согласия на переход. “Совсем не исключено, что вскоре приведенных им людей под благовидным предлогом — не справляются с обязанностями, не вписались в коллектив — просто-напросто выживут”, — продолжает Мельникова. Если же вы решились на переход, подробно расспросите своего начальника о ситуации в новом коллективе и о его ключевых сотрудниках. Будьте готовы к тому, что ваши новые коллеги отнесутся к вам с недоверием. Необходимо иметь в виду, что те, кто повсюду следует за своим боссом, могут вызвать отторжение со стороны “старой гвардии”, говорит Джереми Гарлингтон, консу льтант из Атланты. Часто не берется во внимание и тот факт, что на прежнем месте работы человек был не только членом малой команды начальника, но и частью большого коллектива. В новой компании ему придется преодолевать эту изоляцию. И это нелегко, ведь новые коллеги будут воспринимать человека, пришедшего в чьей-то команде, как чужака, говорит Кроль. (Использованы материалы WSJ.)

Анастасия Дагаева




Как часто надо выдавать зарплату
добавлено : 12.07.2008
обращений к странице: 6167
автор: www.gilbo.ru || комментарии [2] || распечатать || обсудить в форуме
загрузка...
Ваше мнение о статье
Ваше имяЕmail 
Сообщение

комментарий: 14.05.2011 8:28:23

Thnaks alot - your answer solved all my problems after several days struggling читать

Addrienne

комментарий: 14.07.2008 14:42:10

какое отношение имеет название к содержанию статьи?? читать

аноним



Партнеры проекта
Другие сейчас читают это:
Партнеры проекта
Это интересно
Партнеры проекта
 
 
ГРЕХИ и СОЖАЛЕНИЯ ЕСТЬ МЕЧТА? ЦЕЛЬ? Я БЛАГОДАРЮ ДНЕВНИК МУДРОСТИ
  • не могу общаться долго с людьми,просто не знаю что им говорить..при длительных отношениях становиться с ними безумно скучно,слишком все предсказуемо..не умею шу...
  • а я вот изменила своему любимому. забеременнела. во всем призналась... совесть замучала.... сейчас уже почти родила. но от кого.... я не знаю... и любимый не зн...
  • Я завидую тем девушкам, у которых есть парни. Которые любят и любимы. Я тоже хочу.
  • хочу хорошего мужа.хорошую работу в 2012году.да будет так.
  • очень очень очень хочу чтобы парень о котором я сейчас думаю понял что безумно любит меня, что ему нужна только я, хочу быть его единственной, хочу чтобы без ме...
  • я очень очень очень хочу чтобы парень о котором я сейчас думаю понял что любит меня, хочет только меня, ему нужна только я! да будет так!
  • Я благодарю тебя господи!!! за всё что у нас есть!!! за этот багословенный день, за друзей, за близких, за любовь, за радость!!! благодарю благодаю благодаю!!!!...
  • Я благодарю ВЕСНУ,которая наконец наступила!За океанские волны,которыми могу любоваться! За то,что мое сердце тает и тает и в нем есть желание..Спасибо,что могу...
  • Я благодарю, что моего мужа взяли работать в Думу!
  • Любовь это не жалкий огонек, чтобы потухнуть в разлуке...
  • Одной из величайших ошибок является то, что люди в большинстве своем не столько хотят испытать любовь, сколько ее внушить.
    Хотя по-настоящему счастлив бывае......

  • подобное привлекает подобное...
  • КНИГИ НА ФОРУМЕ АНЕКДОТЫ ТРЕНИНГИ
  • ПОЙМИ СЕБЯ И ДРУГИХ ...
  • Шелест утренних звезд. Ступень II...
  • Голый без электричества...
  • БИЗНЕС: Пособие для Гениев...
  • Слово. Руководство к жизни...
  • 29.09.2020 11:53:10 Как вернуть девушку которая бросила???((((...
  • 29.09.2020 11:43:16 Подскажите мага или целительницу в Минске, желательно срочно!...
  • 19.09.2020 19:14:47 Компьютерные игры - плохо или хорошо?...
  • ВДВ[СЕРЕГА]: Жека знаешь меня терзают смутные Че такое?
    ВДВ[СЕРЕГА]: Жена сказала сыну, что такого прекрасного ребенка ей подарил эээ...читать все анекдоты
    Партнеры проекта
    Подписка
     Дневник мудрых мыслей  Общество успешных  Страница исполнения желаний  Анекдоты без цензуры  Генератор Позитива
    PSYLIVE - Психология жизни 2001 — 2017 © Все права защищены.
    Воспроизведение, распространение в интернете и иное использование информации опубликованной в сети PSYLIVE допускается только с указанием гиперссылки (hyperlink) на PSYLIVE.RU.
    Использование материалов в не сетевых СМИ (бумажные издания, радио, тв), только по письменному разрешению редакции.
    Связь с редакцией | Реклама на проекте | Программирование сайта | RSS экспорт
    ONLINE: Техническая поддержка и реклама: ICQ 363302 Техническая поддержка 363302 , SKYPE: exteramedia, email: psyliveru@yandex.ru, VK: psylive_ru .
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика