Главная
Блоги
  Войти
Регистрация
     


Психология жизни

Последние 7, 30 поступлений.
Как полюбить себя и обрести успех в жизни
Вернись я все прощу
Переизбыток полезности
Как перестать есть на эмоциях?
Шесть причин слабости
Как увеличить пространство интерьера
Как создать мощный поток клиентов
 Дневник мудрых мыслей  Общество успешных  Страница исполнения желаний  Анекдоты без цензуры  Генератор Позитива
Партнеры проекта
 







Партнеры проекта
Главная> Статьи на правах рекламы>Новые методы в подборе и расстановке кадров

Новые методы в подборе и расстановке кадров

Новые методы в подборе и расстановке кадров

Анализ сложившейся ситуации на рынке консалтинговых услуг позволяет сделать неожиданный и вместе с тем простой вывод: сегодня требованиями времени являются скорость, оперативность и надежность получаемых результатов – этими же характеристиками должны обладать и современные способы кадровых технологий. Реальность такова, что в настоящее время до сих пор используются старые «проверенные» методы оценки персонала, будь то субъективные бланковые методики, значительно снижающие объективность результата, или плохо, а зачастую неправильно адаптированные к Российским условиям зарубежные оценочные тесты. Апеллировать в большинстве случаев приходится к опытности и находчивости самого консультанта. А это является недопустимой роскошью. Слишком велика цена возможного риска.

Метод видеокомпьютерного анализа личности, применяемый в BOS-CENTRE – существенная поддержка компаниям в использовании и применении в своей деятельности объективного психологического инструментария.

Суть метода проста и наглядна не только для исследователя, но и для потенциального заказчика. Допустим, необходимо провести ротацию кадров, определить претендентов на «выбывание», лидеров влияния и т.п. Что необходимо сделать? На первом этапе происходит сбор информации… в виде фотографий сотрудников, соответствующих настоящему времени. Единственное требование: фото должно быть прямосмотрящим (как на документах). Размеры и вид (например, в цифровом формате) значения не имеют. На втором этапе идет компьютерная обработка полученного материала: фотографии вводятся в компьютер и специальная программа выдает полную личностную и профессиональную характеристики, рекомендации по гармонизации и коррекции личности. Таким образом Заказчик получает бесценную информацию о потенциале своего сотрудника, его совместимости с членами коллектива, лояльности к организации, стремлении к «двойным стандартам» и т.д.

Несколько примеров из практики. Крупный Российский банк пригласил нас для оценки своего топ-менеджмента. В наше распоряжение были предоставлены фотографии из личных дел 10 сотрудников. В короткие сроки руководству был предоставлен подробный отчет с наглядной информацией, о том, что из этих 10 топ-менеджеров, один являлся аналитиком, 6 человек являлись стратегами, а остальные трое не соответствовали занимаемой должности. Опираясь на полученные данные, в компании была проведена ротация кадров, что позволило банку в дальнейшем занять стратегическое место на рынке банковских услуг.

Следующий пример. Нам поступил заказ одной из известных телевизионнох компаний. Необходимо было провести сокращение кадров. Для этой цели, после согласования с руководством, все сотрудники были в экстренном порядке сфотографированы. При этом ни от кого не скрывалось истинное назначение психолога. После проведения необходимых процедур результат был представлен руководству телеканала в наглядном и немногословном варианте – все фотографии выстроились в своеобразном рейтинге. Те кто оказался выше и правее – стратеги, определяющие будущее кампании, ее стержень. Выше и левее остальных – тактики, превосходные менеджеры, а может быть и руководители… У каждой фотографии нашлось свое место. Кто-то оказался отличным исполнителем. А кое-кто просто фантазером. В обычном коллективе это допустимо, а порой даже необходимо – у каждой функции есть свои преимущества перед другими. Генераторы идей – это хорошо. Но когда их становится слишком много – организация испытывает кризис. Взвешенная расстановка кадров позволяет учесть и согласовать между собой все разнообразие функций, развивающих и поддерживающих организацию на полном ходу в океане высоких скоростей и конкуренции, так свойственных нашему времени.




Новые методы в подборе и расстановке кадров
добавлено : 10.03.2006
обращений к странице: 12540
автор: bos-center.ru || комментарии [0] || распечатать || обсудить в форуме
загрузка...
Ваше мнение о статье
Ваше имяЕmail 
Сообщение


Партнеры проекта
Другие сейчас читают это:
Партнеры проекта
Это интересно
Партнеры проекта
 
 
ГРЕХИ и СОЖАЛЕНИЯ ЕСТЬ МЕЧТА? ЦЕЛЬ? Я БЛАГОДАРЮ ДНЕВНИК МУДРОСТИ
  • Напоили девушку и занялись сексом с ней в семером и она одна кончали в рот бывает )
  • Ничего не чувствую, в этой своей новой жизни на планете люблю только играть, играть с людьми
  • мне 24 года моя родила мне сына а мне хочетья ебать всех подряд, до нее нормального секса не было, а теперь я типа отец и не должен изменять, хотя иногда думаю...
  • Хочу быть здоровой и счастливой женщиной, хочу чтобы мой сын был здоров и счастлив, чтобы мама была здорова и счастлива и все мы прожили долгие и счастливые жиз...
  • Хочу к Тиме!И удачно выйти за него замуж!Да будет так!!
  • Хочу быть свободным от зависимости от другой женщины. Я люблю свою жену Людмилу, дочь Татьяну, сына Сергея, родителей наших. Хочу, чтобы в семье были мир, любов...
  • Я благодарю свою дорогую мамочку, Дробинину Нину Васильевну! Благодарю её за то, чему она меня научила! Благодарю её за всё что она для меня сделала, а это очен...
  • Я благодарю Бога, за то, что я абсолютно здоров!
  • Я благодарю Тебя Боженька за все. за саму жизнь,и прошу только одного помоги,мне сейчас очень нужна Твоя помощь,как никогда, дети выросли.спасибо тебе бог мо...
  • свиноматкам не по возрасту и не по деньгам уже ...
  • МНЕ НЕ ВАЖНО,ПОПАДУ ЛИ Я В ЛУВР, МНЕ ВАЖНО ЗАНЯТЬ ДОСТОЙНОЕ МЕСТО В АНТРОПОЛОГИЧЕСКОМ МУЗЕЕ.(РОБЕРТ СААКЯНЦ-МУЛЬТИПЛИКАТОР)....
  • Элемент любого списка может содержать в себе целый список любого вида. Число уровней вложенности в принципе не ограничено, однако злоупотреблять вложенными спис......
  • КНИГИ НА ФОРУМЕ АНЕКДОТЫ ТРЕНИНГИ
  • Наука стать богатым...
  • Жизнь без границ. Книга 4 — Строение и законы дуальной Вселенной...
  • Приключения майора Звягина...
  • Я - ничтожество....
  • БИЗНЕС: Пособие для Гениев...
  • 11.12.2018 19:08:32 Здравствуйте, кто знает Владимира из санкт Петербург, что он умеет и сколько берет, кому помог..........???...
  • 11.12.2018 12:18:27 Как сделать что бы меня уже наконец отпустило?пожалуйста...
  • 11.12.2018 12:14:10 Развод с женой, не знаю как поступить!...
  • Поп-корн, поп-арт, поп-культура... а вот пиз-, почему-то только - дец!

    читать все анекдоты
  • Экспресс-курс "Стань сильнее мага!"
    начало с 17.12.2018
  • Партнеры проекта
    Подписка
     Дневник мудрых мыслей  Общество успешных  Страница исполнения желаний  Анекдоты без цензуры  Генератор Позитива
    PSYLIVE - Психология жизни 2001 — 2017 © Все права защищены.
    Воспроизведение, распространение в интернете и иное использование информации опубликованной в сети PSYLIVE допускается только с указанием гиперссылки (hyperlink) на PSYLIVE.RU.
    Использование материалов в не сетевых СМИ (бумажные издания, радио, тв), только по письменному разрешению редакции.
    Связь с редакцией | Реклама на проекте | Программирование сайта | RSS экспорт
    ONLINE: Техническая поддержка и реклама: ICQ 363302 Техническая поддержка 363302 , SKYPE: exteramedia, email: psyliveru@yandex.ru, VK: psylive_ru .
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика